developpement des competences

Rappel des Echos: La première consultation des représentants du personnel sur le plan de formation doit avoir lieu avant le 1er octobre prochain. Tout employeur qui établit un plan de formation du personnel doit consulter le comité d’entreprise ou, à...

Après l'entretien sur les résultats des tests psychologiques, un travail sur les compétences s'impose. A partir de deux postes sur lequel vous avez le plus d'expérience, vous allez identifier les missions principales que vous avez exercées. Puis vous...

Le dossier de financement est à retirer suite à l'entretien collectif de présentation. Il comprend: une partie à compléter par le demandeur une partie à compléter par le prestataire retenu une partie à compléter par l'employeur si nécessaire la liste...

Qu'est-ce que les tests d'intérêts professionnels: l'IVP et Racines Pro vous permettent de vous positionner sur une échelle de 1 à 10 (sans importance à essentiel) sur des éléments révélateurs de votre comportement professionnels. Exemple: interaction...

1er rendez-vous individuel avec le consultant: écrire sur un graphique ou par l'aide de colonnes sont parcours scolaire, professionnel et personnel et en détacher les intéractions passage de tests de personnalité de type Sosie (choisir les phrases qui...

Un bilan de compétences se réalise en trois phases: Le bénéficiaire et le consultant psychologue déterminent par écrit vos compétences, vos aptitudes et vos motivations à travers des entretiens individuels, des tests de personnalité et psycho-techniques...