Qu'est-ce qu'un bilan de compétences?

Un bilan de compétences se réalise en trois phases:

• Le bénéficiaire et le consultant psychologue déterminent par écrit vos compétences, vos aptitudes et vos motivations à travers des entretiens individuels, des tests de personnalité et psycho-techniques et des questionnaires.
• lors de la phase d'investigation, des ateliers et des entretiens individuels permettent au bénéficiaire de déterminer des pistes de métiers, de réaliser de la recherche documentaire et des enquêtes en rencontrant des professionnels. Des stages peuvent d'ailleurs être mis en place afin de valider le projet professionnel.
• La phase de conclusion permet de réaliser une synthèse et d'indiquer les différentes étapes de la mise en oeuvre du projet.

30% des bénéficiaires de bilan de compétences choisissent de rester dans leur métier actuel et les 70% restant privilégient une évolution via la qualification (ex:DIF), la reconversion ou la création d'entreprise.

Un bilan de compétences dure entre 2 et 4 mois.