Outplacement individuel

Publié le par amelietinet-rh

L'employeur peut proposer à un salarié de l'accompagner dans son évolution professionnel par l'accompagnement d'un professionnel de la gestion des mobilités et des carrières.

Le parcours d'accompagnement intègre des entretiens, des conseils personnalisés, des ateliers de recherche d'emploiou de formation, du coaching.

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Publié dans Reclassement

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V
Viltart
22/10/2012 02:03
<br /> Bonjour,<br /> <br /> <br /> Je vous remercie pour cet article réaliste. L'outplacement, la rupture conventionnelle et la méthode CIFHTT peuvent devenir des occasions intéressantes pour son avenir.<br /> <br /> <br /> Parfois, cette méthode permet d'envisager un avenir meilleur... avant même le départ de son employeur ! En négociant par exemple, un Congé Individuel de Formation pour obtenir le diplôme de vos<br /> rêves (école et salaire pris en charge = 30000 euros en moyenne pour l'Ile de France).<br /> <br /> <br /> Mais cette négociation "commerciale" a des risques, comme celui de ne pas se voir financé(e) par le Fongecif après l'autorisation de l'employeur. Nous aidons des salariés à prendre de la hauteur,<br /> avec le CIF notamment ou la FHTT.<br /> <br /> <br /> Bien cordialement,<br /> <br /> <br /> Mathieu pour AMVi.<br />
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