le reclassement

Pour inaptitude

Suite à une inaptitude déclarée par le médecin du travail, ce dernier peut demander une mutation ou un aménagement de poste de travail.

L'entreprise a l'obligation de rechercher un reclassement en tenant compte des propositions du médecin du travail.

Le contrat de travail du salarié peut être suspendu pour lui permettre de suivre un stage de reclassement professionnel.

Pour licenciement économique

L'employeur est tenu de rechercher toutes les possibilités de reclassement existant.

Un congé de reclassement peut être proposé sous certaines conditions afin de bénéficier d'accompagnement sur son projet professionnel, suivre des actions de formation ou valider son expérience.

Le congé est financé  par l'employeur pour 4 à 9 mois.